想当年，夏利汽车的身影在中国大街小巷随处可见，是许多人记忆中的经典。随着时代发展，夏利汽车逐渐陷入连年亏损，甚至濒临破产。

 

在这个时期，日本丰田汽车，这个当时以高效生产和管理著称的国际巨头，将目光投向了夏利，有意接手，期望借此在华扩大版图，重现夏利往昔辉煌。

丰田为此专门派人前来考察夏利。考察结果却令人惊讶：在夏利汽车全体员工中，仅有四分之一是一线工人，其余四分之三是办公室人员，从事行政后勤、会计、党建等工作。

 

更棘手的是，要裁掉这些办公室员工极为困难。在夏利内部，这些人与管理层关系错综复杂，仿佛被一张无形的大网紧密相连。

丰田决策者心里明白：“我花钱是来投资造车的，不是养闲人的。”这就像去餐厅吃饭，付了钱是想享受美食和服务，而不是听服务员讲餐厅历史却不上菜。

最终，因这些问题，丰田与夏利的合作交易未能达成。夏利汽车只能在破产边缘苦苦挣扎。